9月18日，棗礦集團節日安全生產專題會議在集團總部召開，深入貫徹落實能源集團安全警示教育會議精神和上級近期安全生產工作部署，要求礦區上下以慎之又慎、嚴上加嚴的責任感和危機感，加強中秋、國慶“兩節”期間安全管理，嚴格落實措施，壓實管理責任，全力確保節日期間安全穩定。黨委委員、副總經理趙慶民主持會議并講話。黨委委員、副總經理孫彥良，總工程師李付海出席會議。

會議強調，要認真貫徹能源集團會議精神，扎實開展安全警示教育活動。各單位各部門要認真學習貫徹能源集團安全警示教育會議精神，研究落實措施，對近年來發生的典型事故組織再剖析、再反思，強化治本措施，增強事故防范意識和安全保障能力。要強化隱患排查和攻堅整治，嚴抓隱患問題落實整改。認真對照上級安全督察檢查以及集團公司隱患大排查和季度安全生產系統考評情況，舉一反三、強化管理，在“雙防”建設上要求實，在隱患整改上要徹底，在基礎管理上要強化，在現場管控上要精細，在問題追責上要從嚴，在攻堅項目上要落實，切實筑牢安全管理基礎。

會議要求，要盯住重點部位、重點環節和關鍵時間節點，全力保障節日安全生產。一要抓好節日期間生產組織，堅持安全穩產、有序生產，堅決做到不安全不生產。二要強化重點工作面的盯靠管理，嚴格落實關鍵環節安全保障措施，確保安全生產。三要有序組織停產檢修工作，堅持一項目一措施，全程盯靠施工環節。四要加強井上下重大風險防控和災害治理工作，強化安全基礎管理，強化外部礦井瓦斯治理，強化沖擊地壓全面管控，保障防控到位。五要加強非煤和后勤、消防等安全管理工作，及時發現和治理各類隱患。六要加強責任落實和應急準備工作，加強節日安全措施的督導落實。

會議通報了近期內外部安全檢查和季度考評查出的突出問題，并對相關工作進行安排。

會議以視頻形式召開。集團安全生產專業副總師、部門負責人，本部礦井單位生產礦長、安監處長在主會場參加會議。礦井單位安全生產副總師、部門負責人，外部礦井和地面生產單位安全生產副職、部門負責人在各自分會場參加會議。

“你們是新生力量，是未來和希望，要俯下身、沉下心、扎下根，苦練基本功，修煉出自己的核心競爭力，厚積薄發，必有所成......”近日，在棗礦橡膠公司“活力與機遇·共建美好橡膠”2021年大學生員工入職分享會上，公司向他們提出殷切希望。

通過大學生們介紹個人學習情況，闡述對公司的認識和期望，充分掌握每名大學生員工所學專業、個人愛好特長，搭建大學生員工展示個人能力的“舞臺”。

“到目前為止我在公司工作時間已經一個多月，這一個多月是我人生中彌足珍貴的經歷，公司為取款宝最权威的取款担保平台精心安排住宿、排定實習計劃，在愉悅的環境中既學到了技能，又感受到了關懷，各方面都挺好的。”在部件車間實習的劉冠男說。

隨著18名新入職大學生陸續分配到業務實習崗位，在公司的統一安排部署下，各單位積極迅速開展了一系列針對性、系統性的培訓和輔導，以“一對一學、手把手教、點對點講、面對面談”形式上好“職場第一課”。

為了讓他們全面了解掌握崗位操作技能和安全操作規范，為其配備工作經驗豐富的老員工，以“師帶徒”的形式進行幫帶，讓他們學習各項具體工作，更快、更好、更順利地融入新集體，適應新角色。并通過輪崗制度，在不同的車間部室、不同的崗位學習鍛煉，合理流動、共享共創，為其全面發展和公司培養“復合型”人才打下基礎。

“從學校到公司，環境變化十分大，所接觸的人和事物一切都是新的，感覺壓力還是挺大的，但在師傅們的教導下，我能夠快速學習到工作所需要的專業知識，我也努力做到不斷學習、不斷努力、不斷進步、不出錯、不推脫、不驕傲，爭取早日獨立完成工作，為公司發展貢獻力量。”在密煉車間實習的張帥說。

公司還運用寓教于樂的形式，通過電影會、“用健康擁抱綠色生活”心理健康知識講座、趣味小活動等，豐富新員工的生活，使其在潛移默化的過程中融入企業，增強企業認同感。同時，加強理論知識培訓，共舉辦以安全生產基本知識、勞動實施管理細則、防詐騙知識、“四德”建設等為主題的培訓8場，講案例、講故事、講干貨，開啟“學習＋教育＋警示”模式，培養其對公司的歸屬感，并提供了一個輕松愉悅的交流學習機會。

“中秋國慶將至，‘四風’問題易發高發，各級管理人員要嚴格遵守各項紀律規定，堅決做到‘十個嚴禁’，算好人生‘七筆賬’，守好廉潔防線。”近日，棗礦橡膠公司黨委書記王宜臣在2021年中秋廉潔警示教育暨集體談話會上，為黨員干部上了一堂生動的廉潔教育課。

中秋、國慶將至，為深入貫徹落實中央八項規定，營造風清氣正的節日氛圍，橡膠公司多措并舉強化黨風廉政建設，做到早提醒、早預防，增強黨員干部的廉潔從業意識，營造出濃厚的廉潔過節氛圍。

該公司結合黨史學習教育，通過上廉潔教育課、觀看廉潔警示教育片、簽訂廉潔從嚴承諾書、開展法律法規教育、排查廉潔風險和舉辦家庭助廉活動等形式，念響“緊箍咒”、繃緊“廉潔弦”、筑牢“防腐墻”，引導各級管理人員嚴于律己、遵章守紀，增強廉潔從嚴意識，共同營造風清氣正、歡樂祥和的節日環境。

“兩節”期間，該公司還將通過開展專項檢查、隨機抽查、明察暗訪等方式，對違反中央八項規定精神的問題、“四風”問題進行嚴查，持續發力、強化監督，堅決防范“四風”問題發生反彈，營造風清氣正的環境。

“徐國明、張建、魏聰、耿磊、丁敏達獲得‘我為企業獻一策’合理化建議創新獎，有請上臺領獎。”在9月8日舉辦的棗礦橡膠公司取款宝橡膠“情系密煉、不負遇見”黨史學習教育暨建言獻策成果分享會上，獲獎員工一一上臺領獎。

取款宝最权威的取款担保平台橡膠公司黨總支書記邵長仲、黨群部各科室負責人分別為獲得創新獎、鼓勵獎和參與獎的共計16名員工頒獎。

“一線職工最貼近生產經營，在你們中間蘊藏著無限智慧。希望大家充分汲取黨史學習教育力量，大力發揚‘三種精神’，在工作中實干、苦干加巧干，做到團結一致、凝心聚力，繼續積極建言獻策，讓更多的‘金點子’在車間、在崗位熠熠生輝。”邵長仲鼓勵他們說。

如今，“爭當小諸葛，搶獻金點子”已成為密煉車間職工追求的時尚，也是公司開展合理化建議征集取得良好效果的一個縮影。不管是安全生產、技術革新，節能減排、工效提升、過程管控等方面，只要員工有好主意，有所創新，并且能為車間創造效益，就能得到相應的獎勵，極大調動了大家參與創新工作的積極性。

7月份以來，密煉車間共收集到職工的金點子17條，被采納了7條。其中，徐國明提出的并聯5/6號輸送帶開關到550/660處，不僅有效地解決了混膠的問題，還方便了員工操作。“加裝五號線三號開煉機換料鈴按鈕，有效解決了開煉與密煉機的信息溝通和計劃傳遞問題，提高了生產效率。”獲獎員工丁敏達分享道。

“以前覺得干好本職工作就行了，其它的事過問很少。現在不一樣了，只要有閑暇時間大家就坐在一起思考和探討安全生產、質量執行、工效提升、過程管控等方面的問題，目前是為車間建言獻策的人多了，關心公司大事的人也多了，違反勞動紀律的人卻少了。”獲獎員工徐國明道出了實施建言獻策獎勵以來車間呈現出的新氣象。

“一線職工的諸多想法像是潛在的、散落的‘珍珠’，取款宝最权威的取款担保平台必須加以引導，營造出磁場，才能讓很多好的想法匯聚起來。”密煉車間主任馮波說，“這個磁場，就是讓提出合理化建議的職工政治上得榮譽、經濟上得實惠。”

據悉，今年以來，公司工會通過積極開展合理化建議征集活動，從不同崗位、不同層面、不同角度向廣大職工征集匯總“金點子”170余條，調動大家為公司發展集思廣益，諫言獻策的積極性。與此同時還深入各車間調研，傾聽職工心聲、了解職工意愿，拓展合理化建議的征集渠道。

9月6日，棗礦橡膠公司組織召開九月份黨群工作例會，棗礦橡膠公司黨委書記、紀委書記、工會主席王宜臣，取款宝最权威的取款担保平台橡膠黨總支書記邵長仲，取款宝担保平台橡膠、豐源輪胎黨群部全體人員，各黨支部書記、車間工會主席、團支部書記等參加會議。

會上，能源集團一屆一次“雙代會”職工代表傳達了能源集團“雙代會”精神。取款宝最权威的取款担保平台橡膠和豐源輪胎分別匯報了8月份黨建工作開展情況及9月份黨建工計劃。

王宜臣結合當前企業發展形勢和黨建工作要求，提出五點意見：一要提升站位、政治為先，切實把握意識形態工作主動權。要扎實推進黨史學習教育，持續深化形勢任務教育，不斷鞏固意識形態陣地。二要堅守底線、廉潔從業，持續筑牢防腐拒變的銅墻鐵壁。要認清從嚴治黨形勢，抓好廉潔從業監督，守好清正廉潔底線。三要超前研判、重點管控，全力營造企業發展的穩定環境。要超前研判信訪風險因素，重點關注職工切身利益，持續增強矛盾化解能力。四要建強組織、轉變作風，切實弘揚改革發展的清風正氣。要搭建人才成長平臺，要做強基層黨建品牌，要弘揚工作業績導向。五要高度重視、齊抓共管，確保各項疫情防控舉措落實落地。

最后，王宜臣還對近期一些具體工作進行了安排部署。

近日，由公司銷售、技術、生產、黨群等車間部室組成的“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”宣講團，到公司各單位進行巡回宣講。

干貨滿滿的宣講、精彩紛呈的對話、深入交流的論壇，各單位從宣講團的介紹中，感受著公司改革帶來的成果，汲取著黨史學習教育的智慧和力量，不斷統一思想、凝聚共識、創新進取。

隨著“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”主題教育活動的深入推進和公司改革再深入、實踐再創新、工作再提升，此次巡回宣講，恰逢其時。

宣講團一行走進各車間、部室、中心，圍繞“習近平總書記在慶祝建黨100周年大會上的講話精神”“瘦身強體、集約發展”“凝心聚力、克難提效”“在危機中育先機、在變局中開新局”等主題，與大家展開宣講及座談交流。

“夜色之濃，莫過于黎明前的黑暗，今天的選擇決定明天的結果，幸福是奮斗出來的。”

“信心比黃金更可貴，辦法總比困難多。要始終保持開拓創新的工作干勁和迎難而上的頑強作風。”

“輪胎生產過程是毫米級別的精度，前瞻性應對高端產品遇到的問題，將輪胎動平衡控制提升到全新的高度。”

“五人團結一只虎，十人團結一條龍，百人團結像泰山。團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。”

…………

宣講團的成員們談思路、講舉措、繪愿景，深入闡述，金句頻現。

“本次宣講受益匪淺，真正講到了取款宝担保平台的心坎里，對公司形勢有了進一步認識，增加了我在工作上的干勁和對公司的信心。”職工們仔細聽、認真記、談體會，時而交流，時而沉思。

為了提升宣講效果，公司還通過微信公眾號、短視頻等載體，推送分享主題文章、視頻和宣講會的信息，擴大影響面。

“此次宣講利用線上分享配合線下活動的模式，運用職工喜聞樂見的語言和方式，大家參與度很高。”動力車間黨支部書記侯金華說。

本次巡回宣講為期兩周，前后開展18場次，受眾1500余人，既充分檢驗了主題教育開展效果，又有效助推了全員素質提升。

“推拉棚投用后，大大地改善了取款宝的工作環境。”橡膠公司取款宝担保平台橡膠成品部員工為發貨區推拉棚項目紛紛點贊。自逐步推進建設推拉棚項目以來，明顯提升了公司輪胎發貨外觀質量，改善了成品部發貨職工的工作環境，讓廣大成品部職工交口稱贊。這也是公司扎實推進黨史學習教育、深入開展“我為職工辦實事”實踐活動的一個縮影。

自黨史學習教育活動開展以來，公司把辦實事、解難題貫穿黨史學習教育過程，深入基層、深入一線、深入職工，以“辦實事、解難題”為主題，聚焦職工“急難愁盼”問題，扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動，以辦實事的成效凝聚人心，以解難題的成果匯聚人心，切實解決好職工的操心事、煩心事、揪心事。

為改善成品部職工的工作環境，提升產品質量和工作效率，按照公司部署，設備部在成品發貨區積極推動推拉棚項目建設。在前期充分調研基礎上，確定了建設資金投入相對較少、工期相對較短、效果相對顯著的推拉棚項目。

推拉棚投用后，有效改善了成品部發貨員的工作環境，避免了雨水、灰塵等對輪胎外觀質量的影響。同時，項目的建設避免了夏季太陽直射，降低了棚下地表溫度。此外，推拉棚為半封閉式，相對通風，也降低了棚下的溫度。

下一步，該公司將持續推進“我為職工辦實事”實踐活動，解決職工的“急難愁盼”問題，為公司的建設添磚加瓦。

 曹亞輝一名退伍軍人，人送外號“曹大拿”。退伍后他帶著新鮮感、責任感來到棗礦橡膠公司豐源輪胎密煉車間，憑借腳踏實地、兢兢業業的做事態度一干就是6年，得到領導和同事們的一致認可。

   2015年剛分到開煉機崗位時，他一心扎到崗位上，刻苦鉆研業務技術，通過學習開煉機安全標準操作法、作業指導書，跟著師傅學習處理異常，遇問題虛心請教，以勤看、勤學、勤問的工作態度，很快在新崗位上得心應手，經過6年的不斷學習，現已成為能夠在9個崗位勝任的“全能型選手”，別人有困難需要找人替班時第一個想到的是他，不論誰家里有急事不能來上班，他都會義無反顧幫助。7-5開煉機工作強度較高，工資較低，別人都不愿意去干，而他一呆就是一年多。

    在工作中以軍人的標準嚴格要求自己，“認真、細心”成為他的座右銘。班前認真檢查各個操作開關和急停裝置是否正常，生產過程中認真觀察每一車膠料，確保膠料表面無異常。每當更換規格時，他都仔細清理上一規格掉落在開煉機下的膠豆，避免混膠，降低廢膠率。7-0崗位衛生量很大，每次生產完畢后，他總會抓住一切可利用的時間及時清理，確保工作崗位的整潔。具有超強責任心的他曾連續多次被班組評選為“先進標桿”。

  由于人員緊缺，作為一名“全能手”的他，主動提出一人雙崗，努力提高生產效率和個人工效。當筆者來到他的工作現場時，冰涼的飯菜、啃了一半的饅頭靜靜的“躺在”桌子上，“飯菜都涼了，還能吃嗎？”“沒事、不怕，我的胃很強大，干完這點活再吃也不遲！”他很不以為然，“兩邊跑緊了點，但工效提高了，我賺的也多了，雙贏！哈哈哈……”曹亞輝打趣地說。

       曹亞輝就是這樣一個樸實無華的人，沒有轟轟烈烈的事跡，卻用自己的實際行動在平凡的崗位上默默奉獻，為企業高質量發展貢獻自己的力量。

9月1日，棗礦橡膠公司在取款宝橡膠、豐源輪胎設立兩個會場，組織收看“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”主題教育視頻宣講。

棗礦橡膠公司黨委書記、紀委書記、工會主席王宜臣，副總經理宋二華，取款宝最权威的取款担保平台橡膠黨總支書記邵長仲、豐源輪胎黨總支書記劉來石，黨群部門全體人員及基層支部書記、黨員代表等聆聽了宣講報告會。

宣講中，黨校宣講老師從“認清形勢、提振信心”“振奮精神、鞏固傳承”“聚焦關鍵、狠抓落實”“賡續血脈、凝聚力量”四個方面，深刻闡述了我國面臨的機遇和挑戰，詳細講解了“碳達峰”“碳中和”等相關知識，分析了山東能源和棗礦集團的發展形勢，講明了企業發展的幾大優勢。整場報告，內容深入淺出、通俗易懂，既有理論高度、思想內涵，又緊密聯系企業實際，對于開展好“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”主題教育，推動企業高質量發展具有十分重要的指導意義和現實意義。

據悉，連日來，該公司還通過開設微信專題、制作宣傳牌板等形式，對樹牢“五個意識”、強化“三種觀念”、弘揚“三種精神”、增強“三種能力”、做到“三個堅定不移”進行解讀宣貫，教育引導干部職工真正把責任扛起來、把使命擔起來，迅速把思想和行動統一到上級各項工作部署上來，形成齊心協力、攻堅克難的工作合力，扎實推動各項工作穩健發展。

8月31日，山東能源集團工會第一屆一次會員代表大會、第一屆一次職工代表大會在濟南以視頻方式圓滿召開，來自集團各條戰線的“雙代會”代表，肩負20多萬職工的重托，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，積極履職，奮力開創能源集團高質量發展新局面。

上午8時，山東能源集團第一屆一次“雙代會”預備會議、主席團第一次會議、工代會各會場會議各項議題通過與會代表表決后，正式召開能源集團工會第一屆一次代表大會。

大會主席團常務主席李偉、張寶才、岳寶德和特邀嘉賓中國能源化學地質工會分黨組成員賈海濤，山東省總工會黨組成員、副主席李東風在主席臺前排就座。

張若祥、周鴻、樂江華、劉健，宿洪濤、尹明德和特邀代表工會老領導顧士勝在主席臺就座。

大會由張寶才主持。上午8時30分，張寶才宣布大會開幕，全體起立，奏唱國歌。

李東風、賈海濤分別講話，高度評價了能源集團聯合重組以來，工會在履行職能、發揮作用方面取得的突出成績，對能源集團工會今后一個時期的工作提出希望和要求。

李偉充分肯定了工會組織在推動聯合重組、安全生產、深化改革、動能轉換中取得的成績，并對做好下一步工作提出要求。他強調，當前，能源集團正處在聯合重組優化整合、低碳轉型起勢發展、向世界一流企業起航奮進的關鍵時期。能源集團落實省委省政府部署要求，聚焦“一個保障、兩個優化”職責使命，作出構建3+3產業體系、聚焦六項機制變革、加快五項創新突破、突出六項集中攻堅、實施四項提升工程的部署安排，明確提出“十四五”末煤炭產量突破4億噸，資產證券化率達到90%以上，打造成為資產、營收“雙萬億企業”愿景目標。各級工會組織要提高政治站位、牢記職責使命，動員廣大職工奮進新時代、展現新作為。始終加強黨的領導，當好政治引領的“主心骨”。始終聚焦改革發展，當好建功立業的“實干家”。始終突出職責使命，當好服務職工的“貼心人”。始終提升組織功能，當好強基固本的“主人翁”。

岳寶德代表能源集團工會第一屆一次會員代表大會籌備工作委員會向大會作《工會工作報告》。岳寶德說，2020年，特別是能源集團聯合重組以來，各級工會組織始終堅持深度融入中心工作，強化品牌意識，突出主責主業，狠抓維權服務，創新工作載體，夯實基層基礎，各項工作取得了顯著成效，為推進能源集團改革發展穩定發揮了不可替代的作用。在下步工作中，各級工會應當進一步認清形勢，在觀大勢、謀大局中增強政治自覺，在破難題、抓攻堅上增強思想自覺，在勇擔當、強作為上增強行動自覺，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。

會議通過了大會選舉辦法，選舉產生了能源集團工會第一屆委員會委員、經費審查委員會委員，通過了能源集團工會工作報告決議。岳寶德同志在能源集團工會第一屆委員會第一次全體會議上全票當選工會主席。

下午14時，山東能源集團第一屆一次職工代表大會開幕。

李偉、張寶才、岳寶德、張若祥、周鴻、樂江華、劉健，宿洪濤、尹明德在主席臺就座。

能源集團黨委書記、董事長李偉作重要講話。他說，這次職代會，是能源集團聯合重組后的首屆職代會，是謀劃布局“十四五”關鍵時期召開的一次重要會議，更是一次統一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團結奮進的大會。大會共議年度目標任務，共商“十四五”高質量發展大計，共謀長遠改革發展良策，充分體現了以人民為中心、讓職工共建共享企業改革發展成果的方針，充分彰顯了團結一致向前看、凝心聚力謀發展的決心。

李偉指出，聯合重組以來，能源集團黨委認真貫徹習近平總書記“做強做優做大國有企業”指示精神，全面落實省委省政府和省國資委決策部署，團結帶領全體干部職工創新突破、同舟共濟，高起點謀劃發展思路，大力度推進重組整合，深層次實施存量優化，系統性布局增量跨越，企業綜合實力實現新提升，產業轉型升級邁出新步伐，聯合重組任務取得新成效，企業大局穩定實現新發展，干事創業氛圍呈現新氣象，整體工作呈現穩中有進良好態勢。

李偉強調，站在新起點，需要明確新目標、理清新思路、作出新作為。要辯證看待形勢“增信心”，咬定發展目標“抓落地”，落實依靠方針“聚共識”，加快轉型升級結構優化，堅定不移把發展方向和工作思路扭轉過來。要加速主導產業轉型，堅持“依托煤、優化煤、延伸煤、超越煤”，一手抓傳統產業騰籠換鳥，一手抓新興產業蓄勢突破，延伸產業鏈、拓展供應鏈、升級創新鏈、提升價值鏈，著力構建科學完善、動能強勁的3+3現代產業體系。要加速體制機制轉換，錨定國企改革三年行動目標，深層次推進公司治理體系、集團管控模式、三項制度創新、正向激勵機制、集中管控方式、企業產權制度“六項變革”，打造國企改革示范標桿。要加速發展方式轉變，把創新擺在企業發展全局的核心位置，加快存量優化、增量跨越、技術研發、數字轉型、干部人才培養“五項創新突破”，實現更高質量、更優結構、更有效率、更可持續的發展。要加速工作重點轉移，在安全環保、資源協同創效、瘦身強體行動、項目建設管理、成本費用控制、逾期款項清收上集中攻堅、掛圖作戰，實現抓重點帶全局，助力能源集團高質量發展。要加速工作模式轉化，統籌目標任務的科學性與合理性、思路措施的系統性與精準性，切實以黨建引領促發展、以和諧建設聚共識、以管理強化提質效，為企業做優做強提供支撐保障。

李偉強調，全體干部職工要以“主人翁”的心態，堅決扛起“保障全省能源安全、優化能源結構、優化能源布局”使命，以坐不住的緊迫感、慢不得的危機感、等不起的責任感，真抓實干作表率，立足崗位建功績，在共識共為上、產業轉型、支持改革、挖潛創效、遵規守紀上作示范。

李偉最后強調，企業是我家，發展靠大家，企業與職工始終榮辱與共、利益相關，必須把職工群眾的積極性保護好、主動性調動好、創造性發揮好。畫好民主管理全面加強的“同心圓”，打造聰明才智充分涌流的“新高地”，塑造向上向善務實求實的“價值觀”。

能源集團黨委副書記、董事、總經理張寶才作能源集團工作報告。報告分三個部分：聯合重組以來的工作；下半年目標任務和重點工作；下步改革發展的思路舉措。

張寶才系統總結聯合重組以來能源集團取得的成績，并對下半年工作提出明確要求，他強調，下半年是應對嚴峻復雜形勢、完成全年目標任務、實現“十四五”良好開局的關鍵時期。取款宝將認真貫徹落實黨中央決策部署和省委省政府工作要求，保持規劃方向、目標任務、職責要求、考核政策“四個不變”，守正創新、與時俱進，聚焦聚力重點工作、重點項目，確保全年完成煤炭產量2.6億噸，加快推進煤炭賦存條件、區域、煤種和煤質“四個優化”。要按照今年下半年安全生產攻堅行動“梳理規范、全面攻堅”階段要求，落實三級安全主體責任，堅持管理、裝備、素質、系統并重，依法依規組織生產，全力打好打贏安全生產攻堅仗。要錨定新舊動能轉換“五年取得突破”目標任務，提升產業集中度和競爭力，堅定不移做強做優主導產業，加快動能轉換攻堅突破。要嚴抓“產供銷”三大環節，建立“決策層、生產端、市場端”動態聯動機制，實現全過程、全環節的價值創造與耦合增值。要落實國企改革三年行動方案，充分發揮改革示范引領作用。加快混合所有制改革、三項制度改革、存量優化改革。推動精益化市場化“兩化融合”廣泛覆蓋、規范運作，全力以赴挖內潛、控成本、堵漏洞、增效益。

關于下步改革發展，張寶才要求各單位在轉型升級上聚焦聚力，做好延鏈、拓鏈、補鏈、強鏈文章，推動煤炭產業向安全綠色、智能高效轉型，化工產業向價值提升、高端精細轉型，煤電產業向一體聯營、多能互補轉型，新能源新材料向清潔低碳、多元布局轉型，物流貿易產業向優化整合、提質增效轉型，裝備制造產業向創新領先、提檔升級轉型。要深化依法辦企模式變革，做到透明規范高效；深化三項制度創新變革，實現能下能出能減；深化瘦身強體行動變革，推動精干輕裝上陣；深化集中管控方式變革，促進資源高效配置；深化企業產權制度變革，放大國有資本功能。要始終把創新作為引領發展的第一動力，以機制、模式、技術的創新突破，努力為企業高質量發展開拓新空間、厚植新優勢。要全面落實全心全意依靠職工辦企業的方針，積極為職工群眾施展本領搭建平臺、提供舞臺，讓職工群眾的獲得感、幸福感更加充實、更有保障、更可持續，匯聚起團結奮進、干事創業的不竭動力。

張寶才最后說，做好今年下半年工作，任務艱巨、責任重大。取款宝最权威的取款担保平台要勇擔“一個保障、兩個優化”職責使命，建立健全目標管理、責任落實、考核評價“三大體系”，創新實施工作報告、督察督辦、調度督導、限時辦結“四項制度”，著力提升把握發展大局、駕馭復雜局面、銳意攻堅克難、狠抓執行落實、機關服務基層“五種能力”，一步一個腳印地把發展藍圖變成美好現實，努力向全體干部職工交出一份滿意的答卷！

會議書面印發了安全工作報告、財務工作報告、經營計劃和投資方案報告等19項議案，一并提請代表審議。同時民主評議了能源集團領導班子及成員。

隨后，能源集團第一屆一次職工代表大會召開各分會場會議，主席團第二次會議，職代會第二次正式會議，與會代表審議通過了大會各項決議，通過了職代會各專門工作委員會委員名單，選舉邸建友同志為職工董事。

會上，李偉、岳寶德分別代表公司方和職工方簽訂了能源集團“1+3”集體合同。

能源集團黨委副書記、董事、工會主席岳寶德主持會議。

大會在國際歌中勝利閉幕。